LEARNING IN LEAD ELECTRIC
为什么加入利雅得
绝佳的发挥平台
公司为每一位员工制定个性化的发展路径和多元化的培养方式，让员工能够在利雅得的平台上充分挖掘个人潜力，体现价值、收获成就。浓郁的技术氛围和行业专家多年的技术经验会帮助你快速成长，在短时间内蜕变成一名行业专业人才。
靠谱的薪酬体系
完善的福利制度
温馨的团队氛围
清晰的职业规划
工作指导方针
GUIDELINES
自主自发
承担责任
在工作之前认真思考，
享受做对了的结果，
承担做错了的责任！
创造价值
成就未来
SHARED VALUES
价值观
| 关于营销 团队协作 心存敬畏 专注细节 善用资源 每一个投标机会都来之不易，销售人员付出心血，公司付出人力、物力资源，因此，对待标书一定要心存敬畏。销售部门要团队协作，销售与技术要精诚合作，做好项目的分析，关注每一个细节，打有准备之仗，把有限的资源发挥到极致。 |
关于产品 技术是公司赖以生存的根本，在科技快速发展和行业急速萎缩的双重压力下，我们必须紧跟时代、市场的潮流，和客户共同进步。学习了解前沿科技，预判行业未来发展趋势及需求，用超前的意识、坚强的毅力和持久的耐力做新产品的研发，为客户创造更大价值。
细节决定品质，一个好的细节可以提升客户的产品使用体验，进而提升企业形象，反之亦然。关注细节，在琐事、小事中体现出产品的质量和品质，这是利雅得给客户的承诺。
客户的需求是无止境的，我们满足客户需求的追求也是无止境的。用心关注客户所关注的，积极探寻客户还未关注到的，用价值打动客户，与客户成为长久的业务合作伙伴。 设计要超前，生产要精细，服务要真诚 | |
关于管理 成就别人才能真正成就自己 如果想把管理工作做的更好，就为别人提供超出预期更多更好的服务。不论是部门管理者还是管理部门，道理都一样。帮助别人实现愿望和梦想是人生的最高境界也是部门领导的修养所在，只有帮助下属成长，才能达成自己的目标。管理部门更是如此，要成为各个部门的业务合作伙伴，帮助他们切实解决问题，让他人的工作更简单顺畅，才能体现自己的工作价值。 |
关于回报 成绩决定权利，价值决定收入 做出多大的成绩就会有多大的权利，给公司带来多大的效益就会有相应的收入。这是价值评价和价值分配的原则。你所做的每一件事都会在同事的心中形成评判，这影响了他对你信任或怀疑的态度，因此，权利和地位并非别人赋予的，而是自己争取的。公司要生存、要发展必须要有业绩和效益，因此公司只能为业绩和效益付酬，衡量收入的标尺是所创造的价值，而不是辛苦的无效劳动。 | |
| 关于人才 让每一位员工都成为利雅得舞台上的角儿。 利雅得的舞台为每一位员工敞开。“你唱的歌就是利雅得之歌，你跳的舞是你在利雅得舞台上的梦想之舞，你演的故事就是利雅得永不止步的发展之旅。”既然将青春奉献给了舞台，何不在舞台上大放异彩。没有小角色，只有小演员，只要把自己当个角儿，在任何岗位上都能创造出非凡的价值。企业当然追求商业上的成功，但更愿意和员工一起成长。如果你熠熠发光，我们亦可分享一丝光明。 |
关于发展 时刻保持危机感，才能获得安全感 长久不懈的危机意识是企业立于不败之地的基础。繁荣的背后都充满危机。行业的冬天使我们面临前所未有的困难和挑战，如果我们依然墨守陈规，对行业的变化熟视无睹，技术仍然因循守旧，所有工作都依照经验而不创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。置之死地而后生是鹰为重飞蓝天的选择，也是我们利雅得再次腾飞的唯一选择。我们必须要敢于推翻自己，解放思想，立志创新，在危机中寻找机遇，开辟一条未来发展之路。 | |
WORK AT LYD
员工故事
2011年，毕业季，那一年我22岁，刚毕业的学生都有一种心理，认为我一定会进入很好的公司，一定会有很高的收入
各位利雅得朋友们，小伙伴们，大家好！昨天下了场雪，瑞雪兆丰年，那我们利雅得16年也一定会丰收！我们今天欢聚
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